第一章

和男友创业数十载，我负责销售，东奔西走，拼命地拉业务。
男友人淡如菊，一身傲骨，觉得技术决定一切。
哪怕是在展会上，宁可对一群蹭赠品的人侃侃而谈，也不愿意在我绞尽脑汁才驻足在我们展位的大客户面前多呆一秒。
“我们是高新技术企业，只要技术在，就不怕没客户，又何必这样讨好客户呢？”
哪怕是在和投资人的晚宴里，他都不会特意腾出时间早点到场，明明公司的资金链已经非常紧张了，居然比投资人还晚到场。
“我们是高新技术企业，只要技术在，就不怕少投资，又何必因为他打乱我的工作计划呢？”
我以前一次次地帮他擦屁股，为他得罪人善后，还觉得他特有个性，特有傲骨，是个真正不为外物所动的天才。
直到针对我销售部降本增效的计划出现在我面前，我才发现我之前可能是给他屁股擦多了，被屎糊住了脑子。
1刚开完每周的例会，我回到办公室里，打算给自己泡杯咖啡，提个神，昨天熬夜和国外客户开会，没怎么睡。
也不是当初那个熬了通宵还能精神百倍的年纪了，今天上午本来不打算进公司的，例会线上参加后再休息一下，但我的男友兼合伙人梁友中午约了我吃饭。
两周前，梁友新招进来的HR经理费敏提出了主要针对于销售部的降本增效计划，也就是裁员、降低提成点双管其下。
这种计划并不少见，但我万万没想到这个计划的方案书会绕过我，直接出现在梁友的办公桌上，方案的主要针对对象就是我主要负责的市场部和销售部。
我看到方案的可行性分析时，都觉得可笑，这帮人到底知不知道销售就是靠提成吃饭的，不然谁会愿意天天在外面看人颜色，全球出差连轴转，半夜还顶着时差跟客户开会，难道是因为销售喜欢自讨苦吃吗？
人事总监现在是孕晚期状态，因为怀像不好，有一部分工作移交给了费敏，但这不代表她可以不经过我和人事总监同意就走流程出公告。
费敏并不是我招进来的，我当时在国外展会拉客户，终面是梁友和她谈的。
梁友对费敏非常满意，当我问起他对她的看法时，更是毫不吝啬对她的夸奖。
“费敏是我的直系学妹，专业知识非常...

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